Welche Ergebnisse erzielen unsere Partnerbetriebe?
Problem
SolarWien hatte keinen klaren Prozess, um regelmäßig und planbar neue Anfragen zu generieren. Der Markt war stark umkämpft, potenzielle Kunden wandten sich häufig an die Konkurrenz – einfach, weil die Sichtbarkeit fehlte. Das Unternehmen kam auf uns zu, um endlich eine nachhaltige Lösung zu finden.
Lösung
Wir entwickelten eine maßgeschneiderte Strategie, mit der SolarWien innerhalb kürzester Zeit deutlich sichtbarer für seine Zielgruppe wurde. Alle Schritte waren darauf ausgerichtet, qualifizierte Interessenten direkt in Anfragen zu verwandeln. Das Ergebnis: 323 Anfragen innerhalb von nur 60 Tagen.
323 Anfragen innerhalb von 60 Tagen
118 Anfragen innerhalb von 70 Tagen
Problem
Das Unternehmen befand sich in einer Wachstumsphase und lebte stark von Weiterempfehlungen. Doch es fehlte ein planbarer, digitaler Prozess, um regelmäßig neue Kundenanfragen zu generieren – die Akquise war unvorhersehbar und schwer skalierbar.
Lösung
Durch gezielte Facebook‒Werbung, eine überzeugende Ansprache und eine optimierte Landingpage konnten wir innerhalb von 60 Tagen 118 qualifizierte Leads generieren
Problem
Solarkraft Pfalz befand sich mitten in einer starken Wachstumsphase. Die Auftragslage war gut, doch es fehlten Mitarbeiter in mehreren Schlüsselpositionen, um die steigende Nachfrage zuverlässig bedienen zu können.
Weder klassische Stellenportale noch persönliche Netzwerke brachten die benötigten Fachkräfte — und gleichzeitig fehlte ein System, das auch neue Kundenanfragen planbar generiert.
Lösung
Wir haben Solarkraft Pfalz klar und modern als attraktiven Arbeitgeber und qualitätsorientierten PV‒Fachbetrieb positioniert.
Für den Personalbereich entwickelten wir zielgerichtete Kampagnen für jede gesuchte Rolle – inklusive Funnel, Employer Branding und präziser regionaler Zielgruppenansprache.
Parallel dazu setzten wir eine performanceorientierte Neukunden‒Kampagne auf, die Hausbesitzer in der Region abholt, informiert und direkt zu Kontaktanfragen führt.
Solarkraft Pfalz
62 Neukundenanfragen in 52 Tagen
98 Anfragen innerhalb von 87 Tage
Problem
Die Vollstrom GmbH wollte sich in einem immer härter umkämpften PV‒Markt stärker von der Konkurrenz abheben. Klassische Werbekanäle brachten kaum noch planbare Ergebnisse, und Weiterempfehlungen allein reichten nicht mehr aus, um den Betrieb zuverlässig auszulasten. Es fehlte ein System, das regelmäßig qualifizierte Anfragen generiert — ohne Preisdruck, ohne Glückstreffer.
Lösung
Wir haben die Positionierung von Vollstrom klar herausgearbeitet: regionale Stärke, fachliche Kompetenz und ein hoher Qualitätsanspruch. Statt breiter Streuwerbung entwickelten wir eine zielgerichtete Kampagne, die exakt auf die Hausbesitzer in der Region zugeschnitten war.
Durch klare Botschaften, verständliche Nutzenargumente und eine saubere Funnel‒Struktur konnten wir Vertrauen aufbauen und die Sichtbarkeit von Vollstrom deutlich steigern.
Problem
Licht & Strom war über einen längeren Zeitraum hinweg auf der Suche nach einem passenden Elektriker. Trotz verschiedenster Recruiting‒Versuche – von Stellenportalen bis hin zu lokalen Netzwerken – kamen kaum geeignete Kandidaten rein. Die Stelle blieb unbesetzt, die Auftragslage wurde immer anspruchsvoller und der Zeitdruck stieg.
Lösung
Durch gezieltes Social Recruiting, eine klare Arbeitgeberbotschaft und eine optimierte Bewerberstrecke haben wir Licht & Strom dabei unterstützt, genau die Fachkräfte zu erreichen, die wirklich ins Anforderungsprofil passen. Statt Masse lag der Fokus auf passenden, relevanten Kandidaten, die zeitnah kontaktiert und in Gespräche geführt werden konnten
Elektriker-Stelle in 36 Tagen erfolgreich besetzt
Elektriker-Stelle in 52 Tagen erfolgreich besetzt
Problem
NextGen Energy befand sich mitten in einer Wachstumsphase und brauchte dringend einen zusätzlichen Elektriker, um die steigende Anzahl an Aufträgen zuverlässig abarbeiten zu können. Die bisherigen Recruiting‒Versuche liefen jedoch schleppend: Zu wenig Bewerbungen, kaum passende Kandidaten und ein hoher Zeitaufwand für das interne Team.
Lösung
Durch gezielte Facebook‒Werbung, eine klare Arbeitgeberbotschaft und eine optimierte Bewerberstrecke haben wir den Fokus bewusst auf Qualität statt Masse gelegt. So konnten wir innerhalb von 52 Tagen insgesamt 24 qualifizierte Bewerbungen generieren und die offene Stelle erfolgreich besetzen.
Wie Sie sich als Qualitätsanbieter positionieren und planbar Wunschkunden gewinnen
Preiskampf, schwankende Nachfrage und unsichere Empfehlungen müssen nicht Ihre Realität bleiben.
Ein cleveres und strategisch durchdachtes Zusammenspiel aus modernster Technologie und jahrelanger Erfahrung bildet die Grundlage unserer Methode.
Wir setzen keine beliebigen Maßnahmen um — sondern nutzen gezielte, intelligente Mechanismen, die dafür sorgen, dass genau die richtigen, kaufbereiten Kunden auf Sie zukommen, wenn sie bereit sind.
So wandeln wir Unsicherheit in planbare Aufträge und Ihre Position in eine gefragte Qualitätsmarke.
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